Read Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya

Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya

William H. Mobley

4.9/5 (24929 ratings)

Description:Buku ini direncanakan sebagai suatu usaha menangani pergantian karyawan yang diorientasikan pada penelitian manajerial dan personalia. Buku ini seharusnya mendapat perhatian khusus dari para mahasiswa manajemen sumber daya manusia, perilaku keorganisasian, dan psikologi hubungan industri-karyawan, dan dari para manajer personalia yang profesional, para peneliti personalia, dan para manajer lainnya. Sungguh pun buku ini diorientasikan terutama pada bidang manajemen, kami juga menekankan perlunya karyawan disoroti sebagai individu secara khusus. Maka, buku ini seharusnya juga bermanfaat bagi para mahasiswa dan para manajer dalam membina karier mereka masing-masing.Selanjutnya, beberapa konsep acuan yang cukup luas, dan penekanan terhadap kesenjangan-kesenjangan dalam mengartikannya akan berharga bagi peneliti yang mempunyai perhatian teoretis terhadap masalah pergantian karyawan. Pergantian karyawan merupakan hal yang penting bagi organisasi, individu dan masyarakat. Dari sudut pandangan keorganisasian, pergantian karyawan dapat memberikan gambaran mengenai biaya yang tidak kecil artinya, yaitu yang menyangkut hilangnya nilai perekrutan, pelatihan, investasi pemasyarakatan, biaya-biaya yang telah dikeluarkan untuk mengatasi perselisihan dan pergantian karyawan, dan berbagai biaya tidak langsung.Sebaliknya, pergantian karyawan dapat memberikan beberapa keuntungan positif bagi organisasi melalui, misalnya, pengganti-an mereka yang kurang berprestasi, penciptaan kesempatan-kesempatan untuk promosi, dan penerimaan wawasan baru dari orang-orang baru. Dari sudut pandangan individual, pergantian karyawan dapat menimbulkan konsekuensi-konsekuensi positif dan/atau negatif. Misalnya, keputusan untuk berhenti bekerja secara positif dapat dikaitkan dengan usaha meningkatkan karier atau dengan usaha menjauhkan diri dari situasi yang penuh tekanan. Selain daripada itu, pergantian karyawan dapat mempunyai implikasi-implikasi negatif pula.Seseorang dapat kehilangan keuntungan-keuntungan yang sebelumnya menjadi jaminan hidupnya, dapat kehilangan sistem tunjangan sosial keluarga, dan dapat dipengaruhi oleh “kondisi semu” sekedar untuk dikecewakan di kemudian hari. Selanjutnya, pergantian karyawan dapat juga mempunyai implikasi-implikasi positif dan/atau negatif bagi individu-individu yang tetap tinggal dalam organisasi. Akhirnya, dari sudut pandangan masyarakat, pergantian karyawan nampaknya lebih memiliki konsekuensi-konsekuensi positif dan/atau negatif lebih luas.Pergantian karyawan umum-nya dikaitkan dengan mobilitas dan perpindahan ke industri-industri dan organisasi-organisasi baru yang perlu bagi perkembangan ekonomi. Sebaliknya, pergantian karyawan dapat juga digunakan untuk menekan pertumbuhan produktivitas dan perkembangan yang wajar. Setelah mengetahui pentingnya pergantian karyawan dari tiga sudut pandangan di atas, penting lah bagi manajer dan calon manajer untuk dapat menganalisis, memahami, dan memanajemeni pergantian karyawan secara lebih efektif. Buku ini di-tujukan untuk tiga kelompok tersebut.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. To get started finding Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.

Pages: 268

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: PPM - Bisnis2030

Release: 2011

ISBN: 9794423009

Description: Buku ini direncanakan sebagai suatu usaha menangani pergantian karyawan yang diorientasikan pada penelitian manajerial dan personalia. Buku ini seharusnya mendapat perhatian khusus dari para mahasiswa manajemen sumber daya manusia, perilaku keorganisasian, dan psikologi hubungan industri-karyawan, dan dari para manajer personalia yang profesional, para peneliti personalia, dan para manajer lainnya. Sungguh pun buku ini diorientasikan terutama pada bidang manajemen, kami juga menekankan perlunya karyawan disoroti sebagai individu secara khusus. Maka, buku ini seharusnya juga bermanfaat bagi para mahasiswa dan para manajer dalam membina karier mereka masing-masing.Selanjutnya, beberapa konsep acuan yang cukup luas, dan penekanan terhadap kesenjangan-kesenjangan dalam mengartikannya akan berharga bagi peneliti yang mempunyai perhatian teoretis terhadap masalah pergantian karyawan. Pergantian karyawan merupakan hal yang penting bagi organisasi, individu dan masyarakat. Dari sudut pandangan keorganisasian, pergantian karyawan dapat memberikan gambaran mengenai biaya yang tidak kecil artinya, yaitu yang menyangkut hilangnya nilai perekrutan, pelatihan, investasi pemasyarakatan, biaya-biaya yang telah dikeluarkan untuk mengatasi perselisihan dan pergantian karyawan, dan berbagai biaya tidak langsung.Sebaliknya, pergantian karyawan dapat memberikan beberapa keuntungan positif bagi organisasi melalui, misalnya, pengganti-an mereka yang kurang berprestasi, penciptaan kesempatan-kesempatan untuk promosi, dan penerimaan wawasan baru dari orang-orang baru. Dari sudut pandangan individual, pergantian karyawan dapat menimbulkan konsekuensi-konsekuensi positif dan/atau negatif. Misalnya, keputusan untuk berhenti bekerja secara positif dapat dikaitkan dengan usaha meningkatkan karier atau dengan usaha menjauhkan diri dari situasi yang penuh tekanan. Selain daripada itu, pergantian karyawan dapat mempunyai implikasi-implikasi negatif pula.Seseorang dapat kehilangan keuntungan-keuntungan yang sebelumnya menjadi jaminan hidupnya, dapat kehilangan sistem tunjangan sosial keluarga, dan dapat dipengaruhi oleh “kondisi semu” sekedar untuk dikecewakan di kemudian hari. Selanjutnya, pergantian karyawan dapat juga mempunyai implikasi-implikasi positif dan/atau negatif bagi individu-individu yang tetap tinggal dalam organisasi. Akhirnya, dari sudut pandangan masyarakat, pergantian karyawan nampaknya lebih memiliki konsekuensi-konsekuensi positif dan/atau negatif lebih luas.Pergantian karyawan umum-nya dikaitkan dengan mobilitas dan perpindahan ke industri-industri dan organisasi-organisasi baru yang perlu bagi perkembangan ekonomi. Sebaliknya, pergantian karyawan dapat juga digunakan untuk menekan pertumbuhan produktivitas dan perkembangan yang wajar. Setelah mengetahui pentingnya pergantian karyawan dari tiga sudut pandangan di atas, penting lah bagi manajer dan calon manajer untuk dapat menganalisis, memahami, dan memanajemeni pergantian karyawan secara lebih efektif. Buku ini di-tujukan untuk tiga kelompok tersebut.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. To get started finding Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.

Special Offer | $0.00

Special Offer! | $0.00

Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya

Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya

More Books

Digest of contested election cases arising in the Forty-eighth, Forty-ninth, and Fiftieth Congresses [1883-1889] compiled, under resolution of the House, by William H. Mobley, Clerk [Leather Bound]

Digest of contested election cases arising in the Forty-eighth, Forty-ninth, and Fiftieth Congresses [1883-1889] compiled, under resolution of the House, by William H. Mobley, Clerk [Leather Bound]

Advances in Global Leadership by William H. Mobley (2012-04-19)

Advances in Global Leadership by William H. Mobley (2012-04-19)

Advances in Global Leadership

Advances in Global Leadership

Global Leadership (Global Hrm)

Global Leadership (Global Hrm)

An Analysis of Recruit Training Attrition in the U.S. Marine Corps

An Analysis of Recruit Training Attrition in the U.S. Marine Corps