Description:Khi bắt đầu viết những dòng đầu tiên của cuốn sách, nhóm tác giả đã chủ đích sử dụng lý thuyết của Edgar Henry Schein – một giáo sư nổi tiếng của Mỹ chuyên nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp – để khám phá và phân tích về văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam. Nếu Schein nghiên cứu văn hóa của Digital Equipment Corporation (DEC), một công ty về công nghệ thông tin đã từng rất nổi tiếng tại Mỹ để minh họa cho các khái niệm của ông thì nhóm tác giả lại hứng thú khám phá văn hóa FPT – một tập đoàn công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam – để củng cố các luận điểm của mình về văn hóa doanh nghiệp.Để thực hiện cuốn sách, nhóm tác giả đã tham khảo, nghiên cứu hàng ngàn trang viết về thực tiễn cuộc sống, văn hóa của FPT thông qua các cuốn sử ký, lược sử, nội san… do chính người FPT ghi chép lại trong hơn 30 năm qua. Đặc biệt, họ đã tiến hành nhiều cuộc gặp gỡ, phỏng vấn, trò chuyện với các nhân chứng sống, là các sáng lập viên, lãnh đạo các cấp, những người có ảnh hưởng quan trọng trong quá trình hình thành văn hóa FPT.Và khá bất ngờ, trong quá trình nghiên cứu, họ khám phá được nhiều sự kiện, câu chuyện, bối cảnh lịch sử chưa từng được “phát lộ” trong FPT, thậm chí được giữ kín suốt 1/3 thế kỷ. Khá nhiều khía cạnh văn hóa FPT đã được tường minh thông qua các “thâm cung bí sử” này. Từ đó, nhóm tác giả có mong muốn sản phẩm của mình sẽ là một cuốn sách chuẩn mực, có giá trị đối với những ai quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam. Và như một ngầm định nào đó, họ quyết định đặt tên cho cuốn sách này là “FPT bí lục”.Mục lụcPhần I: Mô hình văn hoá doanh nghiệp của Edgar ScheinChương 1. Định nghĩa, cấu trúc và tính chất của văn hoá doanh nghiệpChương 2. ảnh hưởng của văn hoá vĩ mô lên văn hoá doanh nghiệpChương 3. Mối quan hệ biện chứng giữa văn hoá và lãnh đạoChương 4. Sự tiến hoá của văn hoáPhần II: Văn hoá FPT đã hình thành như thế nào?Chương 5. Chân dung lãnh đạo FPTChương 6. Các giai đoạn hình thành văn hoá FPTChương 7. Văn hoá xuất phát từ nhu cầu cạnh tranh và gắn kết của tổ chứcChương 8. Lãnh đạo FPT đã “áp đặt” văn hoá thế nào?Phần III. Sự tiến hoá của văn hoá FPTChương 9. Sự tiến hoá của văn hoá FPTChương 10. Tiểu văn hoá các đơn vị thành viênChương 11. Kỳ vọng không được đáp ứngPhần IV. Suy ngẫmChương 12. Bọn FPTChương 13. Thay lời kếtWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with FPT Bí lục, khám phá văn hoá doanh nghiệp tại fpt. To get started finding FPT Bí lục, khám phá văn hoá doanh nghiệp tại fpt, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed. Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.
Description: Khi bắt đầu viết những dòng đầu tiên của cuốn sách, nhóm tác giả đã chủ đích sử dụng lý thuyết của Edgar Henry Schein – một giáo sư nổi tiếng của Mỹ chuyên nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp – để khám phá và phân tích về văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam. Nếu Schein nghiên cứu văn hóa của Digital Equipment Corporation (DEC), một công ty về công nghệ thông tin đã từng rất nổi tiếng tại Mỹ để minh họa cho các khái niệm của ông thì nhóm tác giả lại hứng thú khám phá văn hóa FPT – một tập đoàn công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam – để củng cố các luận điểm của mình về văn hóa doanh nghiệp.Để thực hiện cuốn sách, nhóm tác giả đã tham khảo, nghiên cứu hàng ngàn trang viết về thực tiễn cuộc sống, văn hóa của FPT thông qua các cuốn sử ký, lược sử, nội san… do chính người FPT ghi chép lại trong hơn 30 năm qua. Đặc biệt, họ đã tiến hành nhiều cuộc gặp gỡ, phỏng vấn, trò chuyện với các nhân chứng sống, là các sáng lập viên, lãnh đạo các cấp, những người có ảnh hưởng quan trọng trong quá trình hình thành văn hóa FPT.Và khá bất ngờ, trong quá trình nghiên cứu, họ khám phá được nhiều sự kiện, câu chuyện, bối cảnh lịch sử chưa từng được “phát lộ” trong FPT, thậm chí được giữ kín suốt 1/3 thế kỷ. Khá nhiều khía cạnh văn hóa FPT đã được tường minh thông qua các “thâm cung bí sử” này. Từ đó, nhóm tác giả có mong muốn sản phẩm của mình sẽ là một cuốn sách chuẩn mực, có giá trị đối với những ai quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam. Và như một ngầm định nào đó, họ quyết định đặt tên cho cuốn sách này là “FPT bí lục”.Mục lụcPhần I: Mô hình văn hoá doanh nghiệp của Edgar ScheinChương 1. Định nghĩa, cấu trúc và tính chất của văn hoá doanh nghiệpChương 2. ảnh hưởng của văn hoá vĩ mô lên văn hoá doanh nghiệpChương 3. Mối quan hệ biện chứng giữa văn hoá và lãnh đạoChương 4. Sự tiến hoá của văn hoáPhần II: Văn hoá FPT đã hình thành như thế nào?Chương 5. Chân dung lãnh đạo FPTChương 6. Các giai đoạn hình thành văn hoá FPTChương 7. Văn hoá xuất phát từ nhu cầu cạnh tranh và gắn kết của tổ chứcChương 8. Lãnh đạo FPT đã “áp đặt” văn hoá thế nào?Phần III. Sự tiến hoá của văn hoá FPTChương 9. Sự tiến hoá của văn hoá FPTChương 10. Tiểu văn hoá các đơn vị thành viênChương 11. Kỳ vọng không được đáp ứngPhần IV. Suy ngẫmChương 12. Bọn FPTChương 13. Thay lời kếtWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with FPT Bí lục, khám phá văn hoá doanh nghiệp tại fpt. To get started finding FPT Bí lục, khám phá văn hoá doanh nghiệp tại fpt, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed. Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.